Chargé de GPEEC (H/F) (Titulaire/Contractuel)

Il/elle accompagne les structures dans la mise en œuvre de la démarche GPEEC et participe à la fiabilisation et à l’exploitation des données RH nécessaires à la définition des politiques d’emplois, de formation et de mobilité. Il/Elle porte un intérêt particulier aux populations enseignantes et ambitionne de contribuer activement à la mise en place d'une GPEEC ciblée sur l'emploi scientifique.

1. Analyse et pilotage des emplois, des effectifs et des compétences

• Concevoir, actualiser et exploiter des outils de suivi quantitatifs et qualitatifs des effectifs, des emplois et des compétences

• Élaborer, maintenir et faire évoluer la cartographie des métiers et des compétences de l’établissement

• Conduire et actualiser les enquêtes fonctions et contribuer à la fiabilisation des données RH

• Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et prospectifs en matière d’emplois et de compétences, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement (Notamment en matière d'emploi scientifique)

2. Appui à la décision et contribution au pilotage RH

• Apporter une aide à la décision dans le cadre des campagnes d’emplois (analyses, indicateurs, scénarios d’évolution)

• Produire des tableaux de bord, analyses et synthèses RH à destination de la direction et des instances

• proposer et accompagner le déploiement d'une démarche GPEEC ciblée sur les enseignants-chercheurs et plus largement l'emploi scientifique.

• Élaborer le Rapport Social Unique (RSU) et participer aux enquêtes réglementaires et institutionnelles relatives aux effectifs.

3. Accompagnement des structures et démarche GPEEC

• Accompagner les services et composantes dans leurs démarches de refonte, d’optimisation et de mise en œuvre du plan de GPEEC

• Garantir l’actualisation et la cohérence des organigrammes des services et composantes

• Participer et contribuer à l’animation de réunions et de groupes de travail transversaux sur les enjeux emplois et compétences.

4. Travail en transversalité au sein de la DRH

• Travailler en étroite collaboration avec la chargée de recrutement afin d’assurer la cohérence des profils de poste et la prise en compte des spécificités métiers ;

• Collaborer avec le pôle développement RH pour identifier et faire remonter les besoins en formation issus des analyses emplois/compétences ;

• Identifier les compétences présentes au sein des effectifs et analyser les souhaits de mobilité, notamment à partir des entretiens professionnels, en lien avec la conseillère mobilité-carrière (CMC).

5. Contribution aux enquêtes et obligations de l’établissement

• Répondre aux enquêtes internes et externes en lien avec les effectifs, les emplois et les compétences

• Contribuer à la fiabilité, à la cohérence et à la sécurisation des données transmises aux partenaires institutionnels.