Chargé d’accueil des chercheurs en mobilité internationale ou situation d’exil (H/F)

Accompagnement humain, administratif et logistique des chercheurs internationaux, avec une spécialisation sur les publics en exil (50 % du temps). La mission s’inscrit dans le cadre du réseau Euraxess et des programmes d’accueil des chercheurs en danger (PAUSE, Scholars at Risk, etc.), en étroite collaboration avec les services de la recherche, les ressources humaines et les partenaires externes

Au sein du pôle support du Service des relations et de la coopération internationales, sous la responsabilité directe de la directrice et en relation fonctionnelle avec la Chargée de mission « Chercheurs en exil » et le Vice-Président de la Recherche

Ce poste vise à garantir un accueil global et sécurisé pour les chercheurs et artistes internationaux, avec une priorité absolue pour les publics en exil ou en danger. Il s’agit de répondre à leurs besoins critiques (logement, accès aux droits, soutien juridique et administratif) tout en facilitant leur intégration académique et sociale. La mission s’articule autour de deux axes complémentaires :

1. L’accompagnement renforcé des chercheurs et artistes en exil (50 %), avec une expertise sur les enjeux spécifiques à leur situation.

2. L’accueil des chercheurs internationaux dans le cadre du réseau Euraxess (50 %), en capitalisant sur les outils et partenariats existants pour offrir un service cohérent et complet.

Missions principales :

1. Accompagnement prioritaire des chercheurs et artistes en exil (50 %) : En étroite collaboration avec la Chargée de mission « Chercheurs en exil » et les partenaires externes (PAUSE, Scholars at Risk, MGEN, Préfecture, CPAM, bailleurs sociaux, etc.), la personne recrutée aura pour mission de :

• Sécuriser les conditions d’accueil :

  • Logement : Identifier des solutions de logement (partenariats avec bailleurs sociaux, résidences universitaires, etc.) et accompagner les chercheurs dans leurs démarches.

  • Accès aux droits : Assurer un soutien juridique et administratif pour l’obtention des visas, titres de séjour, et l’accès aux droits sociaux (CPAM, CAF, etc.).

  • Soutien psychologique : Orienter vers des dispositifs d’écoute et de suivi psychologique, en lien avec les partenaires (MGEN, associations).

• Faciliter l’intégration administrative et sociale :

  • Préparer et suivre les contrats en lien avec les ressources humaines.

  • Orienter vers des cours de français langue étrangère (FLE), des activités culturelles, et des réseaux d’entraide.

• Coordonner les expertises, en interne et à l’externe :

  • Travailler avec les services de l’université (RH, recherche, relations internationales, Vie de Campus,) et les acteurs externes (services publics - Préfecture, CPAM, associations, mutuelle, bailleurs sociaux…- ; programmes d’accueil - PAUSE, Scholars at Risk…-) pour proposer des solutions adaptées (ex. : cours de FLE, logement, accès aux droits, organisation d'un suivi psychologique).

  • Participer à la rédaction du rapport annuel sur l’accueil des chercheurs en exil.

2. Accueil des chercheurs internationaux dans le cadre d’Euraxess (50 %) : En synergie avec les services de la recherche et les réseaux Euraxess, la personne recrutée contribuera à :

• Accueillir et informer les chercheurs internationaux (entrants et sortants) sur les aspects administratifs, logistiques et pratiques de leur mobilité.

• Promouvoir les services Euraxess : Aide à l’installation, logement, scolarité des enfants, intégration sociale, etc.

• Animer le réseau local : Organiser des événements (séminaires, ateliers) pour favoriser les échanges entre chercheurs internationaux et locaux.

• Assurer une veille active sur les dispositifs de mobilité internationale et diffuser l’information aux chercheurs et services concernés.

Collaborer avec les services universitaires pour optimiser l’accueil des chercheurs mobiles et coordonner la création d’outils de communication